三一重机有限公司成立于2002年，是三一集团旗下的集挖掘机生产、销售、研发于一体的核心子公司，公司坐落于美丽的三一昆山产业园内，园区规划占地3000亩，位于中国江苏昆山经济技术开发区东城大道。这里东临上海，西接苏州，是长三角黄金产业硅谷的中心。

三一重机有限公司作为三一集团旗下的核心成员，以生产和销售挖掘机等工程机械产品为主导。三一重机作为“国家火炬计划重点高新技术企业”，自落户昆山以来，实现了跨越式的发展，目前正着力规划在3年内将昆山产业园打造成中国第一的挖掘机生产研发基地。2005年，三一重机被评为“苏州百强民营企业”，2006年被评为“国家火炬计划重点高新技术企业”，2010年上半年成为昆山市第一利税大户。

依托集团的科研实力和经验，三一重机建立了国内同行中最大的产品技术研发中心和试验中心，培养了一支由500多名工程技术专家组成的研发队伍。采用先进的Pro/E三维建模设计、开发与试验相结合的手段进行新产品的开发。长期以来，重机始终把自主创新放在企业发展的首要位置，建成了国内同行业规模最大的研究院。目前，三一重机拥有国家专利88项，国家火炬项目2项，国家重点高新产品1项，省高新产品6个，10个产品通过科技成果鉴定。2009年，三一挖掘机相继荣获苏州市名牌产品称号，江苏省名牌产品称号，其中，SY215C荣获苏州市科技进步一等奖，江苏省科技进步二等奖。三一重机首期建成年产10000台规模的挖掘机生产线，年产值近70亿元，2011年规划产值200亿，共有四大类19个品种的产品。

三一重机以 “帮助员工成功”作为人力资源工作的使命和理念。公司拥有规模庞大的培训中心，率先在国内开展自我办学，立足对公司员工进行职业化培训，以提升公司员工在生产、技术、管理等方面的水平。三一重机不拘一格的用人机制和清晰可见的职业通道，为人才提供充分的职业发展空间。　　

人类因梦想而伟大，人类因梦想而富有意义。日出的壮丽，日落的辉煌，三一人在振奋中时刻感受着历史使命的沉重，三一人凭借自己的智慧和坚定的信念把进军世界五百强作为自己的奋斗目标，立志于用自己的行动让世界改变对中国制造业的看法。

薪酬福利

固定工资

1、本科生3000元/月，硕士生6000元/月，根据年度绩效每年提升10-30%。
2、营销人员、售后服务工程师采用佣金制工资体系，即底薪+提成。

年度调薪

公司对表现优秀的员工，每年提供两次调薪的机会，最高调薪幅度达30%。

年终奖金

年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

专项奖励

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

福利

公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。
　　另外，三一员工还享受国家规定的各种节假日、“三一节”；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。

发展机会

发展

一、三一提供了两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）十六大系列（干部、研发工艺、制造质量、市场营销、服务、商务、物流、IT、基建、财务投资、人力资源、行政、法务、审计监察、办公运营、一般文职）的职业发展通道。
    （1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导）；
    （2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家。

二、丰富多元化的成长机会

（1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
（2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可

申请转岗；
（3）内部竞聘：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机

会参与竞争上岗；
（4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯； 
（5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；
（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩

展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。

培训

一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。目前已建成占地

480余亩，能同时容纳10000人培训学习的三一工学院和6000平方米的实习车间；

二、 多样化的培训形式。